Powrót

Czas wybrać nowego trenera

Prosimy zapoznać się z najnowszymi informacjami w sprawie wyboru pierwszego trenera naszego zespołu.

6/7/2022

2 min czytania

Czas wybrać nowego trenera

Szanowni Akcjonariusze

Chcieliśmy poinformować, że… praca wre. Zarząd klubu spotyka się na kilkugodzinne spotkania raz na tydzień, a także codziennie stale jest w kontakcie internetowym. Pracujemy z dużym zaangażowaniem, aby w pełni przygotować klub do wyzwań, jakie przyniesie nowy sezon. Priorytetem było doprecyzowanie wynagrodzeń kadry zespołu w przyszłym sezonie, a przede wszystkim - jej kształt. W najbliższym czasie spodziewajcie się bardzo wielu głosowań.

Natomiast temat absolutnie kluczowym jest wybór nowego trenera. Nasz apel, aby podsyłać nazwiska trenerów, którzy waszym zdaniem byliby własciwili dla KTS Weszło, spotkał się ze sporym odzewem. Zaproponowaliście następujących szkoleniowców:

- Tomasz Grzywna
- Przemysław Kustyk
- Damian Szczygielski
- Maciej Śliwowski
- Piotr Kobierecki
- Radosław Bartosiewicz
- Roland Thomas
- Marek Saganowski
- Marcin Sasal
- Krzysztof Chrobak
- Dariusz Banasik
- Grzegorz Opaliński
- Damian Milewski

Przeanalizowaliśmy wszystkie nazwiska pod kilkoma względami. Pierwszym kryterium była dostępność - czyli to, kto faktycznie może i chce pracować dla KTS Weszło, a kto ma zupełnie inne plany zawodowe. Drugim kryterium było to, kogo my jako klub widzimy u siebie i dlaczego.

Po weryfikacji wszystkim nazwisk uznaliśmy, że najwłaściwszą z dostępnych osób jest Piotr Kobierecki, za którym naszym zdaniem przemawiają następujące argumenty:

  • licencja UEFA Pro,
  • doświadczenie na poziomie II ligi (jako trener Znicza Pruszków),
  • doświadczenie w pracy z młodszymi piłkarzami (trzy razy wygrana Centralna Liga Juniorów jako trener Legii Warszawa),
  • dobra znajomość zawodników z Mazowsza, którzy mogą być wzmocnieniem dla KTS Weszło,
  • młody wiek (37 lat),
  • miejsce zamieszkania: Warszawa.

W ostatnim czasie podjęliśmy wstępne rozmowy z Piotrem Kobiereckim i wydaje nam się, że jesteśmy w stanie dojść z nim do porozumienia, bo trener wyraża zainteresowanie projektem. Zakładamy identyczne wynagrodzenie jak w przypadku poprzedniego szkoleniowca. W następnym tygodniu proponujemy spotkanie video na Facebooku z kandydatem na trenera, a po spotkaniu rozpoczniemy głosowanie za/przeciw.


Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.